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老板、员工与学术太监  

2006-08-08 18:38:59|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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    报载,北大做了一个调查。在对全国97所普通高校、20个研究所的千余名硕士生导师、博士生导师进行了问卷调查后,发现了一个大众评直觉与常识就知道的事实:有56.9%的硕士生导师和47.8%的博士生导师认为研究生质量在下降。
    关于常识这事在我们这里往往可以定义成这样:凡是老百姓直接就可以知道、而专家需要大量调查的,最终结果还不出老百姓预料的东西,基本就是我们这里的生活常识。这次也同样不例外。对于研究生的不满其实不调查大家也知道,这来源于一个简单的生活现象。
    话说不知道从什么时候开始,考上研究生或者博士生的学子们把自己的导师的称呼换了,不叫导师或者老师,而是叫成了老板。我们都知道,老板一般是有专指的,指得都是那些能左右你升迁,或者发给你工资的人。从这个意义上说,这些导师确实在表面现象上具有老板的样子。
    但另外还有一个生活常识是,不论这个老板多善良、多为员工考虑,他对所有员工也不是都满意的。按照著名吸血鬼、前GE总裁的分类方式,只有20%的员工是他所满意的,其他不是需要努力,就是完全不合格。如果用这个标准来看,目前这些导师们应该满足了,至少他们的满意率比这个高出不少。
    当然,可能会有人说,学校毕竟与企业不一样,不能用这种类比的方式来看待问题。这个我绝对承认,学校确实应该与企业不一样。不过,我承认是一回事,学校是不是承认是另外一回事。比如说这个调查所罗列的理由如下:研究生培养层次、培养类型与培养目标的宏观设计混乱;研究生培养学制缺乏弹性;研究生招生录取中存在诸多弊端,不利于选拔优秀人才;研究生教育课程设置不合理;指导教师的激励机制不当;研究生培养中缺乏激励研究生创新和进行自由探索的机制。
    任何具有基本中文阅读能力的人都可以看得出来,上面罗列的诸多理由中,没什么是说员工——对不起是研究生——不好的,都是在说这个机制有问题。看来这个研究还是具有客观性的,至少知道问题不是出在学生身上,而是自己的机制出了大毛病。
    可是,这种机制不是学生定的,学生最多算个受害者。如果在企业工作,这叫选错了公司。在市场经济的环境下,一个老板这么挑选员工,肯定会最后破产清盘的。而在现行的体制下,不论是学校还是导师,都象我们现在一直在诟病的垄断行业的老板似的,不论怎样,他都可以牢牢的掌握着主动权。因为所有的资源都在他那里就被垄断了,别人连竞争的机会都没有。
    当年有个偏安一隅的小朝廷曾用一种奇怪的逻辑选拔人才。该国皇帝认为,当官的人都只顾自己的利益,甚至有时候还要谋朝篡位啥的。所以,他觉得只有没有子孙的太监才是最可靠的人。在这个国家里,没有状元当驸马这件事。因为靠上状元后的第一件事,就是把该状元弄成太监。在该国的朝堂上从此有了一个奇特的风景:不论什么官员都是太监。这就是资源垄断的结果,想当官就要是太监。
    要是这个小国的皇帝有继承人的话,他最好别抱怨这种现象。没办法,该国的体制就是这样的。要我说,这个调查大致就相当于该国继承人的抱怨,抱怨自己朝堂上怎么都是这么些货色。你想,在一个本来应该是学校的地方,教授们都被学生称为老板了,你要指望老板对于员工有多少满意度,基本就是个不可能的任务。而这种几乎相当于垄断企业的学术老板,也确实不会找到多少好员工。这本来就是相辅相成的事情,基本是个正反馈的过程。所以,类似于那小国继承人的话就不要说了,没啥意思。
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